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南充自考人力資源管理專業介紹和課程設置

發布時間:2018-12-03 15:54 信息來源:未知
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南充自考人力資源管理專業介紹
該專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
 
培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容,經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證,做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,同時也能為學生的職業發展增添后勁,達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習,學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。
 
發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景:
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示,人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有:人力資源助理,招聘專職,所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職,行政秘書和行政助理,文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。
 
本科課程設置
英語(二)
管理學原理
公共關系學
管理思想史
勞動關系與勞動法
人員素質測評理論與方法
人力資源開發與管理
中國近現代史綱要
基礎會計學
管理系統中計算機應用
經濟學(二)
薪酬管理
工作分析
社會學概論
行政管理學
畢業考核


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